شروط التظلم الإداري في القانون السعودي 5 أنواع تظلم إداري

تُعتبر الإجراءات الإدارية جزءاً أساسياً من نظام الحكم في أي دولة، حيث تسهم في تحقيق العدالة وتطبيق القانون.

وفي المملكة العربية السعودية، يتم تنظيم التظلمات الإدارية بشكل يضمن حقوق الأفراد ويعزز من مبدأ الشفافية.

سنستعرض في هذا المقال شروط التظلم الإداري في القانون السعودي، إلى جانب أنواع التظلمات الإدارية التي تتيح للأفراد الاعتراض على القرارات الصادرة ضدهم.

ما هو التظلم الإداري؟

التظلم الإداري هو إجراء يلجأ إليه الأفراد أو الكيانات للاعتراض على قرارات إدارية يرون أنها غير عادلة أو غير قانونية.

يُعد التظلم وسيلة تتيح للأفراد الحصول على رد فعل من الجهة الإدارية تتعلق بالقرار المتخذ ضدهم، مما يعزز من مبدأ حقوق الإنسان والعدالة الإدارية.

شروط التظلم الإداري في القانون السعودي

تتطلب عملية تقديم التظلم الإداري الالتزام ببعض الشروط التي تُعزز من فاعليته.

إليك أهم هذه الشروط:

الصفة والمصلحة: يجب أن يكون المتظلم له صفة قانونية ومصلحة مباشرة في القرار المطعون فيه فإذا كان القرار الإداري يؤثر سلباً على الفرد، فمن حقه أن يتظلم.
توفير الأسباب: يُطلب من المتظلم تبرير أسباب الاعتراض على القرار الإداري, يجب أن تكون الأسباب واضحة ومقنعة، سواء كانت تتعلق بعدم قانونية القرار أو بالإجراءات المتبعة.
المواعيد المحددة: يتعين على المتظلم الالتزام بالمواعيد المحددة لتقديم التظلم, في العديد من الحالات، يتم تحديد مهلة زمنية، وعادة ما تكون هذه المهلة 30 يوماً من تاريخ علمه بالقرار.
التوجه إلى الجهة المختصة: يجب تقديم التظلم إلى الجهة الإدارية التي أصدرت القرار , و إذا كانت هناك جهة محددة مكلَّفة بنظر التظلمات، يجب التوجه إليها مباشرة.
عدم وجود دعوى قضائية موازية: يشترط أن لا يكون المتظلم قد أقام دعوى قضائية مشابهة أمام المحكمة، يتم إثارة نفس الموضوع في إطارين مختلفين.

أنواع التظلمات الإدارية

تتنوع أنواع التظلمات الإدارية في النظام السعودي، مما يعكس مرونة النظام في التفاعل مع مطالب الأفراد.

إليك خمسة أنواع رئيسية من التظلمات الإدارية:

التظلم من القرارات الإدارية الفردية: يشمل هذا النوع القرارات التي تصدر عن سلطات معينة تتعلق بالفرد، مثل قرارات الفصل من العمل أو إلغاء رخصة أو تصريح , و يمكن للمتضرر تقديم تظلم لإعادة النظر في تلك القرارات.
التظلم من قرارات اللجان الإدارية: في بعض الحالات، يتم تشكيل لجان للنظر في مسائل معينة، مثل اللجان التأديبية أو لجان الاستئناف كما يحق للأفراد الاعتراض على قرارات هذه اللجان وتقديم تظلم أمام الجهة الأعلى.
التظلم من العقوبات المالية: في حال فرض عقوبة مالية على الأفراد أو الكيانات بسبب انتهاكات إدارية، يحق لهم تقديم تظلم للطعن في صحة تلك العقوبات أو مقدارها.
التظلم من قرارات الإحالة: تشمل هذه القرارات الإحالات إلى الجهات القضائية أو اللجان، حيث يحق للأفراد التظلم ضد إجراءات الإحالة التي يرون أنها غير قانونية.
التظلم ضد قرارات التوظيف: يرتبط هذا النوع بالقرارات الخاصة بالتوظيف، مثل رفض التوظيف أو إنهاء الخدمة و يحق للأفراد الذين يشعرون بالتمييز أو الظلم تقديم تظلم إلى الجهة الإدارية المعنية.

العملية الإدارية للتظلم

تبدأ عملية التظلم بتقديم طلب رسمي يتضمن المعلومات الشخصية للمتظلم، مع شرح شامل لأسباب التظلم.

بعد تقديم الطلب، يتولى الموظف المختص دراسته وإصدار قرار فيه خلال فترة زمنية محددة، وقد تتضمن العملية أيضاً حق الدفاع، مما يتيح للمتظلم تقديم المزيد من الأدلة أو الشهادات إذا لزم الأمر.